近期，社交媒體上流傳出一則電商巨頭創(chuàng)始人的深情分享，這位企業(yè)家回顧過(guò)去一年，將其視為創(chuàng)業(yè)生涯中最具成就感的時(shí)刻。背后的原因并非業(yè)績(jī)的飆升或市場(chǎng)的擴(kuò)張，而是企業(yè)內(nèi)超過(guò)1200名快遞員迎來(lái)了他們的退休生活。

據(jù)悉，這些辛勤耕耘多年的快遞員，在告別職場(chǎng)之際，不僅能一次性領(lǐng)取高額的公積金，每月還將享有平均5350元的退休金，且醫(yī)療保障全面覆蓋。這一消息迅速引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，大家紛紛點(diǎn)贊企業(yè)對(duì)于員工福祉的深切關(guān)懷。

創(chuàng)始人在分享中明確表示，企業(yè)的成功不應(yīng)以犧牲基層員工的利益為代價(jià)。他強(qiáng)調(diào)，知識(shí)積累、商業(yè)模式和技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)成為提升員工生活質(zhì)量的力量，而非壓榨他們的工具。同時(shí)，企業(yè)的財(cái)富增長(zhǎng)也不應(yīng)建立在底層勞動(dòng)者缺乏基本保障的基礎(chǔ)上。

針對(duì)外界對(duì)于5350元退休金水平的關(guān)注，一位電商行業(yè)資深分析師提供了對(duì)比數(shù)據(jù)。以成都為例，擁有37年工齡的正處級(jí)公務(wù)員在2024年的退休金為6079元。盡管有聲音指出體制內(nèi)退休金可能存在差異，但分析師指出，這主要是由于職業(yè)年金與補(bǔ)貼的不同造成的。公務(wù)員和事業(yè)單位人員通常還能享受職業(yè)年金，這一額外福利在一線城市每月可達(dá)2000至4000元。

值得注意的是，該電商平臺(tái)在快遞行業(yè)中獨(dú)樹(shù)一幟，堅(jiān)持為全體員工繳納五險(xiǎn)一金。這一舉措不僅為員工提供了堅(jiān)實(shí)的保障，也樹(shù)立了行業(yè)內(nèi)的典范。

截至2024年底，該企業(yè)擁有員工總數(shù)近67萬(wàn)人，其中全職員工占比超過(guò)85%，包括大量物流板塊員工。這些員工是企業(yè)寶貴的財(cái)富，也是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基石。

該企業(yè)近期在員工保障方面頻頻發(fā)力。今年2月，集團(tuán)宣布將全額承擔(dān)所有外賣騎手的五險(xiǎn)一金成本。3月，外賣業(yè)務(wù)部門進(jìn)一步宣布，已與超萬(wàn)名全職騎手簽訂正式勞動(dòng)合同，并逐步落實(shí)五險(xiǎn)一金的繳納工作。這一系列舉措再次彰顯了企業(yè)在員工福祉方面的堅(jiān)定承諾與實(shí)際行動(dòng)。